Не пускают в командировки. -Я работаю выездным лаборантом в областном
туберкулёзном диспансере. Работа связана с постоянными командировками.
Как-то 2 дня я пробыла в сельском районе, и меня отозвали, даже
командировочные потребовали вернуть, а потом по устной жалобе акима
одного округа меня отстранили от работы. Через суд я добилась
восстановления в должности, но меня перестали в командировки посылать,
так как на моё место приняли новых людей. Как добиться справедливости? С.Ц.,г.Караганда. -Это трудовой спор может быть разрешён либо инспектором областного управления по труду и социальным вопросам, либо в суде. Возможно обращение в согласительную комиссию, образованную администрацией и профсоюзной организацией. Возможно обращение в вышестоящее по отношении к диспансеру ведомство- областной департамент здравоохранения, министерство. Полковник юстиции в отставке В.В.Горецкий. -Меня уволили в связи с упразднением должности по ст. 56 п.1 и подпункт 2 ст. 54. Должны ли мне выплатить компенсацию по сокращению и в каком размере? Валентина Дроздецкая. -Согласно подпункту 2 пункта 1 ст. 157 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников. В силу данной нормы закона Вы имеете полное право на обращение данной компенсацией. Юрист Роут Евгений Алексеевич. - 50 работников мельницы ТОО «Хаир и К» два года не получают зарплату, хозяева кормят обещаниями. Общая задолженность перед рабочими - около семи миллионов тенге. Как получить свои деньги? (Жумабай Омаров)
- Обратитесь в департамент труда в социальной защиты по Карагандинской области с просьбой защитить ваши трудовые права. Отвечает на вопросы читателей прокурор города Абу-Али САТТАР, "Новый Вестник",2010. -Администрация рынка "Самал", где я проработал охранником три месяца, не выплатила мне зарплату (пенсионер ).
- По вашей жалобе в прокуратуру области департамент труда провел проверку. Вам дали ответ 24 февраля (за исходящим номером 1/3119) о том, что трудовой спор между вами и адмннистрацией рынка должен решаться в суде. - Когда усилят контроль над работодателями? Пенсионные из зарплаты высчитывают, но в фонд не перечисляют (работники автокомплекса «Жаник»)
- По закону органы налоговой службы должны обеспечивать полноту и своевременность исчисления, удержания и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды. Поэтому вам надо обратиться в налоговое управление по месту нахождения работодателя. - ТОО -"Фиат люкс" имеет передо мной задолженность по зарплате -143 тысячи тенге. Объясняют, что денег нет. В феврале 2009 года суд вынес решение: выплатить задолженность. Прошёл год, ни тыина до сих пор не получил. Посоветуйте, к кому об
ратиться и пожаловаться.
- Вам надо получить исполнительный лист по решению суда о изыскании заработной платы и направить его в территориальный участок судоисполнителей. В случае, если они не делают свою работу, обратитесь с жалобой на их действия к администратору судов или в районную прокуратуру по месту нахождения территориального участка.
На вопросы ответила заместитель прокурора города Алма Тажигулова, "Новый Вестник", 2010. Работа для беременной. Я беременна, обязан ли работодатель предоставить мне более лёгкую работу? И что делать, если такой возможности нет? Мариям. Работодатель на основании медицинского заключения согласно статье 191 трудового кодекса РК обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением средней заработной платы. Если такой возможности нет, то работодатель решает сам. Кому сидеть с ребёнком?
Может ли ухаживать за новорождённым ребёнком его бабушка? Я не могу оставить работу, муж тоже.
Галина Окасова.
Статьёй 195 Трудового кодекса РК определён перечень работников, имеющих право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. К ним относятся:
-мать либо отец ребёнка- по выбору родителей;
-родитель, один воспитывающий ребёнка;
-бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически воспитывающий ребёнка (в этом случае важно подтверждение фактического воспитания ребёнка);
-работник, усыновивший (удочеривший) новорождённого ребёнка (детей) (факт усыновления (удочерения) подтверждается согласно законодательству РК о браке и семье).
Условия и порядок о предоставления отпуска следующие:
-целевое назначение отпуска- уход за ребёнком (детьми) до достижения им возраста трёх лет;
-отпуск предоставляется только на основании письменного заявления работника, имеющего право на такой отпуск, т.е. наличие ребёнка в возрасте до трёх лет;
-работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям;
-работодатель обязан предоставить отпуск работнику, имеющему право на такой отпуск;
-за время отпуска за работником сохраняется место работы (должность);
-время отпуска засчитывается в общий трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законом РК. "Вечерняя Караганда", 2011.
В отпуск за свой счёт. Может ли сотрудник взять отпуск без содержания в связи с учёбой на год? Какова минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы? Дамир, г.Караганда. Согласно ст.112 Трудового кодекса РК (далее Кодекс), работникам, обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачётов и экзаменов, выполнения лабараторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта). Вместе с тем, если работнику необходим отпуск, охватывающий полностью период обучения (1 год), полагаем, что, если обучение производится не по инициативе работодателя и не в его интересах, он правомочен решать самостоятельно- предоставить или нет работнику отпуск без сохранения зарплаты на этот период. Согласно ст.111 Кодекса отпуск без сохранения зарплаты работнику может быть предоставлен в случае, если между сторонами Трудового договора достигнуто такое соглашение. Исходя из этого, если такое соглашение не достигнуто, работодатель вправе не предоставлять отпуск без сохранения зарплаты. К случаям, при наступлении которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты до пяти календарных дней относятся: 1).регистрация брака; 2).рождение ребёнка; 3).смерть близких родственников; 4).в иных случаях, предусмотренных Трудовым, коллективным договорами. "Вечерняя Караганда", 2014
О трудовом договоре. Можно ли самостоятельно менять требования трудового договора? Олег О., Шахтинск. Содержание трудового договора должно отвечать требованиям ст.28 ТК РК. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор производится в соответствии со ст. 32 ТК РК. Согласно данной статьи внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами, т.е. дополнительным соглашением к существующему трудовому договору. При этом предложение об изменении условий трудового договора подаётся одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи. На неопределённый срок трудовой договор становится в случае истечения его срока, а затем повторного заключения трудового договора с работниками, ранее заключившим договор на неопределённый срок не менее одного года, в том числе при продлении срока трудового договора. Кроме того, в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение суток не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключённым на неопределённый срок. "Вечерняя Караганда", 2014
Уволили незаконно? Меня уволили якобы за несоответствие занимаемой должности. Хотя на этой должности и проработал более 5 лет. Разве можно по такой причине увольнять? Сейсембаев, г.Караганда. В соответствии с п.6 ст.56 ТК РК несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен быть представитель работников, если иное не установлено законом РК. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором, а в случае его отсутствия- актом работодателя (о порядке и условиях проведения аттестации гражданских служащих см. ст.233 ТК РК). "Вечерняя Караганда", 2014
Справка не для оплаты. Является ли справка из поликлиники оправдательным документом в случае неявки на работу, будут ли за дни отсутствия оплачены больничные? Егорова, г. Караганда. Согласно приказу министра здравоохранения Республики Казахстан "Об утверждении Правил выдачи гражданам листа и справки о временной нетрудоспособности" от 23 октября 2009 года N556: -лист временной нетрудоспособности- документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность граждан по форме согласно приложению к настоящим Правилам и подтверждающий их право на временное освобождение от работы и получение пособие по временной нетрудоспособности; -справка о временной нетрудоспособности- документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности, это является основанием для освобождения от работы (учёбы) без получения оплаты. "Вечерняя Караганда", 2014
Получила зароботную плату за 3месяца.Теперь требуют вернуть сумму за заведывание кабинетом за 3месяца,якобы произошла ощибка, по приказу прошёл другой человек, а по тарификации прохожу я.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
