Уже на первом собеседовании можно понять, что работодатель- обычный жулик. Если озадачились поиском подходящей вакансии, знайте- милый с виду работодатель на деле может оказаться мошенником. Такой "доброжелатель" не даст заработать, а попытается нажиться на вас. Как его раскусить? Очень просто- беседуя с будущим начальником обратите внимание на важные детали. Зарплата. Честная фирма сразу озвучит доходы на испытательном сроке и после него. Обычно разница между ними 20-30%. Обещают доход в 2-3 раза выше, чем до испытательного срока? Стоит насторожиться. Возможно обманывают и после испытательний предложат зарплату намного ниже оговорённой суммы. Либо шеф использует вас как дешёвую рабсилу, а перед истечением испытательного срока уволит. Требования. Посмотрите, какие требования к кандидатам предъявляет работодатель: Образование. На собеседовании никого не интересуют ваши "корочки" и опыт работы? Тревожный звоночек! Скорее всего в фирме большая текучка кадров, так как зарплаты маленькие и плохие условия труда, или же на вас хотят заработать, втянуть в финансовую пирамиду. Возраст. Компания ищет сотрудников от 18 до 55 лет, и всем обещает высокий заработок? Это лохотрон! Солидная фирма не будет указывать такие широкие рамки. Развод на деньги. Если фирма предлагает высокооплачиваемую должность, но с условием, что надо пройти курсы обучения, причём за ваш счёт- не поддавайтесь соблазну! Запомните раз и навсегда: честные и добросовестные компании никогда не предложат вам отправиться на учёбу за свой счёт. Если даже с вас и потребуют пройти курсы, то только после подписания трудового договора и только за счёт фирмы. Все остальные заманчивые предложения- самый обыкновенный развод. Денежки заплатите, а на работу никто не устроит. Всегда читайте договор перед тем, как подписать. "Тайны звёзд", Т.Елисеева.
Часто при приёме на работу работодатели оперируют понятием "испытательный срок". Насколько оно законно? И кто не подпадает под это понятие? Синявкина Г., г. Караганда. Согласно трудовому законодательству при приёме на работу испытательный срок не устанавливается для: -лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; -лиц, окончивших организации послесреднего и высшего образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; -инвалидов. Соответственно, если работник не подходит под эти "параметры", испытательный срок для него может устанавливаться. "Вечерняя Караганда", 2014
Простой по вине работника считается работой. Что конкретно входит в продолжительность рабочего времени? Например, нам директор заявляет, что вынужденные простои, например в ожидании подвоза необходимых для работы материалов, не входят в рабочее время. На основании этого нам режут зарплату. Прав ли он, что по этому поводу говорит Трудовой кодекс? Аркадий, г.Караганда. Под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соотвествии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РК отнесены к рабочему времени. Рабочее время может быть нормальной, сокращённой продолжительности и неполным. Рабочим признаётся не только время, в течение которого работник в сооответствии с правилами трудового распорядка организации и условиями трудового договора выполняет свои трудовые обязанности, но также периоды, которые в силу трудовых обязанностей обязательны для работника. Это подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и др.); перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда; время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем; дежурства в праздничные и выходные дни, определяемые в соответствии со ст 96 ТК РК; дежурства на дому; другие периоды, определяемые трудовыми, коллективными договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами РК, например, простой, перерывы для кормления ребёнка и др. "Вечерняя Караганда", 2015
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
